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【求人紹介】ITエンジニア募集

企業名が入ります

求人情報


企業名

ALH株式会社(横浜オフィス)

 

仕事内容

ITエンジニア(開発エンジニア/インフラエンジニア)

 

具体的な業務内容

・ITソリューション事業 (Webアプリケーション開発、サーバー/ネットワーク構築)
・ITコンサルティング事業
・ITアウトソーシング事業
・Webサービス(Webマーケティング)事業
・6次産業化事業(農業×IT)

【研修内容】
入社後は充実の2カ月間の研修からスタート!
過去に1000名以上のエンジニア育成実績あり!
※研修コース選択は内定後に本人の希望と適性を擦り合わせ決定します。

■研修コースは2つに分かれています。
・インフラエンジニアコース
・開発エンジニアコース

 

魅力・やりがい

【ミッション】
■「ともにつくる、次代のために ENGINEERING FOR」  
このミッションを体現するために、私たちが大切にする価値観は以下の4つです。

1.大好物は、変化と成長  
2.大切にするのは、人と技術の多様性  
3.知や経験は、分かち合う  
4.気づいたら、みずから動く  

変化の多いIT業界で成長していくためには、変化を恐れず挑戦することが重要です。 また、それぞれの個性や価値観を尊重し、知識や経験を分かち合う事で組織全体の成長に繋がります。

 

おすすめな方

・ポテンシャルを重視しております。 たくさんの方とお会いしたいと思っております!
・自己研鑽に励み、活躍できるエンジニアになりたい方
・周囲の人と切磋琢磨しながら成長していきたい方
・変化を恐れずにチャレンジできる方 ・耳が痛いようなアドバイスも聞き入れる素直さがある方

 

採用条件

学歴

高校卒業以上

 

必要業務経験

■必須条件:社会人経験
■歓迎条件:学生時代やITスクールで学習経験がある方
      独学で勉強を始めている方

 

勤務条件


勤務地

①東京都・神奈川県の各プロジェクト先
※希望勤務地考慮(転居を伴う転勤はありません)

②神奈川県横浜市西区みなとみらい3-7-1 オーシャンゲートみなとみらいビル8F

 

始業及び就業時間

就業時間:09:00 – 18:00 ※プロジェクトによって変動あり
休憩:60分
残業:有
平均残業時間20時間/月 残業代支払いの有無:有
※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず支給。  
18時間を超える時間外労働分は追加で支給します。

 

休日休暇

年間125日(内訳)
■完全週休2日制 (土・日)※休日出勤した場合は必ず平日に振替休日を取れます。(昨年度休日出勤平均実績:0.28日/年)
■祝日休み ※祝日出勤した際は必ず平日に振替休日が取得できます。
■年末年始休暇(5日~8日)
■夏季休暇 ■慶弔休暇
■有給休暇 ※社員の約8割が有給消化率100%!
■産前・産後休暇 ※取得実績あり
■育児休暇 ※取得実績あり

 

雇用形態

・正社員
研修期間:2ヶ月(研修期間中についても給与・待遇は同様です)

想定年収
月給25万円(固定残業代:月18時間分/2万9584円を含む)
研修期間中についても給与・待遇は同様です
理論年収:3,250,000円
賞与:年2回

※地方拠点へ採用のお力添えいただいております場合、下記が修正後情報となります。ご確認ください。
■大阪/名古屋事業所 月給24万円(固定残業代:月18時間分/2万8488円を含む)
■福岡事業所 月給23.5万円(固定残業代:月18時間分/2万7856円を含む)

 

【補足】
初年度予想年収325万円 月給25万円以上+賞与(年2回)+各種手当(住宅手当)
※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず支給。
18時間を超える時間外労働分は追加で支給します。
※年齢、能力を考慮の上、優遇します!。

【社員の年収例】
年収例370万円(月給+諸手当+賞与2回)/経験1年
年収例400万円(月給+諸手当+賞与2回)/経験1~3年
年収例490万円(月給+諸手当+賞与2回)/経験2~5年
年収例615万円(月給+諸手当+賞与2回)/経験3~8年

 

福利厚生

【社会保険】
各種社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)

【福利厚生】
■交通費全額支給(月5万円まで)
■確定拠出年金制度(企業型DC)
■時間外手当(固定残業超過分を追加支給)
■研修制度(社長研修やアクションラーニング研修など)
※現在はリモートと対面のハイブリッドで実施中!
■どんだけ資格制度
(資格補助制度/基本情報技術、Oracleマスター、ITパスポートなどの資格取得時に費用を負担します!)
■One for all制度
(部活開催にともなうコート代や備品代、打ち上げ費用等を会社が補助)
■ウィズイン5制度
(住宅補助制度/各事業所から半径5km圏内であれば家賃の30%を負担)
■リモートワーク・テレワーク導入(プロジェクト先により異なります)
■おかえり人事制度
(1つの部署だけの経験ではなく、様々な部署の業務をすることでマルチな能力を育成する制度)
■在宅チャージ制度
(在宅勤務時に発生する通信費や光熱費の負担を軽減するための手当を支給)
■PC安く買えまっ制度
(PCやモニタなど割引価格で購入できます!)

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