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MBTIで向いてる仕事はわかる？16タイプの見方と適職の探し方
企業名が入ります
目次
「MBTIで自分に向いてる仕事を知りたい」と考えている方へ。MBTIだけで適職や仕事の能力は決まりません。結果を仕事選びに使うなら、関心のある作業や疲れやすい状況を振り返り、実際の仕事内容・必要なスキル・職場環境と照らし合わせることが大切です。
この記事では、MBTIと16Personalitiesの違い、16タイプを読む際の注意点、未経験から求人を比較する手順を紹介します。特定のタイプを理由に応募先を狭めず、自分の経験から選択肢を考えてみましょう。
MBTIは適職診断？16Personalitiesとの違い
日本MBTI協会は、MBTIを本人が自己理解を深めるための過程として説明しています。タイプは能力やスキルの優劣を示すものではなく、結果だけで「営業向き」「エンジニアには不向き」などと判断することはできません。
また、インターネット上で広く使われる16PersonalitiesはMBTIとは別のものです。4文字が同じように表示されても、検査の仕組みや解釈を混同しないようにしましょう。「建築家」「仲介者」などの呼び名だけで職業適性を判断するのも避けてください。
出典：日本MBTI協会「MBTIとは」、16Personalitiesとの違い、Myers & Briggs Foundation「タイプとキャリア」。
MBTIの16タイプと4つの指標の見方
タイプは次の4つの指標の組合せで表されます。「内向だから人と話せない」「思考だから論理的な仕事が必ず得意」といった能力の判定に置き換えないことがポイントです。
- E／I：外向／内向。興味関心の方向。
- S／N：感覚／直観。ものの見方。
- T／F：思考／感情。判断のしかた。
- J／P：判断的態度／知覚的態度。外界への接し方。
16タイプは、ISTJ・ISFJ・INFJ・INTJ、ISTP・ISFP・INFP・INTP、ESTP・ESFP・ENFP・ENTP、ESTJ・ESFJ・ENFJ・ENTJです。どのタイプにも多様な仕事をしている人がいます。タイプ名だけで得意な作業、ストレスへの強さ、起業の成功可能性までは分かりません。
向いてる仕事を探す3つの手順
1．実際に取り組みやすかった作業を書き出す
アルバイト・仕事・学校での経験を振り返り、「どの作業を」「どんな条件で」「どう進めたか」を書きます。例えば、接客全体が得意かどうかではなく、「決まった商品を説明するのは取り組みやすい」「混雑時の同時対応は負担が大きい」のように分けます。タイプの解説に合わない経験も、そのまま残しましょう。
2．関心と技能を分けて職種を調べる
興味があることと、今できることは同じではありません。求人票にある担当業務、必要な資格、使用ツール、研修内容を確認します。「未経験歓迎」でも、基礎知識や作品の提出が必要な募集があります。
3．働く条件を比較する
同じ職種でも、新規開拓中心の営業と既存顧客の支援では日々の作業が異なります。電話の頻度、チームでの相談方法、評価基準、残業、異動や配属先まで確認し、譲れない条件を3つほど決めて比較してください。
仕事内容から考える職種候補と確認ポイント
以下は性格タイプ別の適職表ではなく、仕事内容を調べるための例です。自分の実体験に近い作業から候補を広げてください。
数字や資料の確認を続けることに関心がある
経理補助・事務・品質管理などが調査候補になります。数字を扱う頻度だけでなく、電話対応、締め日、繁忙期、必要な知識や資格を確認しましょう。事務職が一人で静かに働けるとは限りません。
文章やデザインを作り、修正を重ねることが好き
編集補助・Webライター・Webデザイナーなどの仕事内容を調べます。制作以外にも、取材、打合せ、納期管理、修正対応があります。未経験の場合は、応募時に必要な作品や基礎技能、雇用か業務委託かを確認してください。
人の話を聞いて課題を整理した経験がある
既存顧客向け営業・カスタマーサポート・人材サービスなどを比較できます。対応件数、目標、クレームの引継ぎ、研修制度によって負担は変わります。共感できることだけで仕事全体への適性を判断しないようにしましょう。
仕組みを調べたり試したりすることが好き
ITサポート・プログラマー・運用保守などの仕事を調べます。技術学習に加え、利用者への説明やチーム連携も必要です。夜間対応、障害対応、配属予定業務、研修後の支援を確認します。
自己PRではタイプ名より行動を伝える
「私はINTJなので分析力があります」では、実務で何ができるかは伝わりません。自分の行動と結果を説明しましょう。次は構成を示す架空の例です。経験していない実績や数値は使わないでください。
アルバイト先で引継ぎ漏れがあった際に、確認項目を一覧にして共有しました。担当者が交代しても必要事項を確認できるように工夫した経験を、貴社での業務にも活かしたいと考えています。
タイプに合わせた人物像を演じる必要はありません。何を考えて行動したか、応募先のどの仕事に結びつくかを整理する方が、経験を具体的に伝えられます。
MBTI以外で確認したいこと
収入・勤務地・勤務時間などの生活条件、関心のある分野、身につけた技能も書き出しましょう。厚生労働省のマイジョブ・カードの診断も自己理解の補助として使えます。結果を集めることより、求人を比較する基準にまとめることを重視してください。
よくある質問
同じタイプなら同じ仕事に向いていますか？
同じとは限りません。経験、技能、関心、勤務条件が異なるためです。職種名の一致より、実際の担当業務と自分の経験を照合しましょう。
診断結果に合わない仕事には応募しない方がよいですか？
タイプだけを理由に候補から外す必要はありません。応募条件を満たすか、仕事内容に関心があるか、必要な技能を学べるかを確認してください。
未経験の場合、最初に何をすればよいですか？
気になる職種の求人を複数比較し、共通する応募条件と担当業務を抜き出します。今ある経験で説明できる点と、事前に学ぶ必要がある点に分けましょう。
自分の経験から仕事選びを整理したい方へ
Cocottoでは、これまでの経験や希望条件を整理し、仕事選び・応募書類・面接準備をサポートしています。診断名だけでは決められないと感じる方は、やりやすかった作業と負担だった状況を相談時にお聞かせください。
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