【20代転職】面接で一発アウト？絶対に言ってはいけないNGワード

企業名が入ります

はじめに：手応えがあったのに落ちた…その原因は「NGワード」かも？

「面接の雰囲気は良かったのに、なぜかお見送りになってしまった…」

転職活動をしている20代の方で、こんな経験をしたことはありませんか？

実は、面接官が終始笑顔だったとしても、あなたの何気ない一言が「一発アウトのNGワード」になっている可能性があります。面接はコミュニケーションの場ですが、友人との会話とは違います。

この記事では、20代の転職面接で絶対に言ってはいけない「お見送り確定ワード」と、その対策について徹底解説します。NGワードを回避して、自信を持って面接に臨みましょう！

Youtubeもチェックしてね！

面接官は、限られた時間の中で「この人は自社で活躍してくれそうか」「すぐに辞めてしまわないか」を見極めています。そのため、言葉の端々から応募者の「本質的な価値観」や「仕事へのスタンス」を読み取ろうとしています。

20代前半から半ばの転職（第二新卒など）において、企業が最も重視するのは即戦力としてのスキルよりも、以下の3点です。

NGワードを口にしてしまうと、これらの要素が欠けていると判断され、どれだけ経歴が立派でも「お見送り」となってしまうのです。

ここからは、面接で実際にやってしまいがちなNGワード・NG行動を3つ紹介します。

前職（現職）の不満をそのまま伝えてしまうのは、最もやってはいけないNG行動です。

事実であったとしても、面接官には「うちの会社に入っても、嫌なことがあればまた環境のせいにして辞めるのでは？」という他責思考の持ち主として映ってしまいます。

面接の終盤で必ずと言っていいほど聞かれる「何か質問はありますか？」という逆質問。ここで「特にありません」と答えるのは一発アウトの危険性が高いです。

企業に興味があれば、HPや求人票を見た上で何かしらの疑問が湧くはずです。質問がない＝「自社への志望度が低い」「準備不足」とみなされてしまいます。

給与や休日、残業時間など、働く上で条件面は当然気になりますよね。しかし、面接の場でそればかりを聞くのはNGです。

「仕事内容や貢献よりも、自分の権利や待遇しか気にしていない」という印象を与え、意欲を疑われる原因になります。条件面の確認は、内定後やエージェント経由で行うのが鉄則です。

NGワードを避けるためには、ネガティブな事実をポジティブな未来への希望に変換（言い換え）することが重要です。

退職理由などは、以下のように言い換えるだけで、面接官の受け取り方は劇的に変わります。

伝えたい本音（NG）	ポジティブな言い換え（OK）
ルーティン業務ばかりでつまらない	より裁量のある環境で、〇〇のスキルを磨きたい
チームの人間関係が悪かった	チーム一丸となって目標に向かって協力できる環境で働きたい
給料が上がらない	成果がしっかりと評価され、会社の成長に貢献できる環境に身を置きたい