企業名が入ります

20代は、未経験であっても、企業にポテンシャルが高いと見込まれれば、採用されるケースも多いです。とはいえ、事前準備が不十分なまま転職活動を進めてしまうと、自分に合わない仕事を選んでしまうこともあります。

本記事では、20代未経験でもできる仕事について徹底解説します。おすすめの業界や職種、転職のコツについても解説するので、20代未経験で転職を希望している方はぜひ参考にしてください。

20代未経験でもできる仕事とは

20代は、未経験でも新しい仕事に挑戦しやすい時期です。社会人経験が浅い分、企業側もポテンシャルを重視し、「これから育てたい人材」として評価します。ただし、どの仕事にもチャンスがあるわけではありません。

ここでは、20代未経験でも挑戦しやすい仕事について解説します。

需要が高く人手が足りていない仕事

人手不足が慢性化している業界では、未経験者の採用が比較的活発です。特に、介護や物流、建設、サービス業といった分野では、人手を確保することが急務とされており、育成前提での採用が多く見られます。「人が足りていない」という状況は、未経験者にとってはチャンスが多い職種であるといえるでしょう。

以下は、需要が高く人手が足りていない職種例です。

特別なスキルや経験がいらない仕事

20代の未経験者を積極的に採用している職種の中には、「いま持っているスキルや経験」よりも、「これからの意欲や姿勢」を重視するものがあります。特別な資格や実績がなくても始められる仕事は意外と多く、社会人経験が浅い方にとっても挑戦しやすい選択肢です。

以下は、特別なスキルや経験がなくても始められる職種例です。

研修や教育制度が整っている仕事

未経験者を歓迎する企業の多くは、入社後の育成体制にも力を入れています。研修制度やOJTが整っていれば、異業種からの転職であっても挑戦しやすいでしょう。こうした学べる環境があるかどうかは、未経験からの転職先を選ぶうえで大きな安心材料となります。

以下は、特に研修・教育体制が充実している仕事の一部です。

20代未経験者におすすめの業界・職種【男性編】

20代で未経験から転職する場合、どの業界や職種を選ぶかは、その後のキャリアの安定や満足度に大きく影響します。ミスマッチを防ぎ、長く働ける仕事を見つけるためにも、自分に合った選択肢を見極めることが大切です。
ここでは、20代男性が未経験からでも挑戦しやすい代表的な職種を5つ紹介します。自身の適性を判断する参考にしてください。

営業職

営業職は、経験や専門資格がなくても始めやすく、20代の未経験者にとって挑戦しやすい代表的な選択肢です。特に若手には、「人柄」「対応力」「吸収の早さ」などが期待されるため、「経験不問」「未経験者歓迎」などの求人が多く見られます。
営業職は、ほぼすべての業界に存在し、業界知識は入社後に身につけることができます。成果が評価に直結しやすく、実績次第では20代のうちから高年収を狙える点も、大きな魅力のひとつです。やる気に満ちた20代にとって、やりがいを実感しやすい職種といえるでしょう。

エンジニア

IT業界では、慢性的な人材不足が続いており、20代未経験者を対象とした採用も活発です。専門的なスキルが必要な職種ですが、多くの企業では入社後の研修やOJTを通じて学べる環境が整っているため、文系出身者や他業種からの転職事例も多く見られます。
また、エンジニア職は習得した技術や経験がキャリアや収入にダイレクトに反映される領域です。20代のうちに土台を築いておくことで、将来的には、マネジメントや上流工程、フリーランスなど、選択肢の広いキャリアを描きやすくなるでしょう。

施工管理

施工管理は、建設現場で工事の工程や品質、安全面、コストなどを総合的に管理する仕事です。職人や協力会社と連携しながら、現場を円滑に動かす“司令塔”としての役割が求められます。
一見すると、専門職のイメージがありますが、実際には未経験からスタートする人も多く、20代の採用は特に活発です。現場では体力や責任感に加えて、周囲と信頼関係を築くためのコミュニケーション力も重要とされ、年齢よりも人柄や誠実さが重視される傾向にあります。また、国家資格の取得支援制度を設けている企業も多く、実務を通じてキャリアを着実に積んでいける点もメリットといえるでしょう。

ビルメンテナンス

ビルメンテナンスは、オフィスビルや商業施設、病院などの設備を点検・管理する仕事です。電気や空調、給排水など、建物のインフラを安全かつ快適に保つことが主な役割です。
ルーティンワークが多く、一つひとつを丁寧にこなす姿勢が重視されます。未経験から始める人も多く、働きながら資格を取得してスキルを高めていくのが一般的です。需要が安定しているため、夜勤やシフト勤務に対応できれば、資格手当や夜勤手当などで収入アップも見込めます。安定性と実務経験を積みながら、手に職をつけたい人に向いている仕事です。

ドライバー

ドライバー職は、配送や送迎を担う仕事です。近年は、EC市場の拡大により、軽貨物や宅配の需要が大きく伸びています。車両のサイズや業務内容によって、普通免許で始められるものから、中型・大型免許が必要な業務まで幅広い選択肢があります。
未経験からでも始めやすく、体力が求められる仕事である分、20代は特に歓迎されやすい傾向にあります。また、一定の経験を積んだのちに、委託ドライバーや独立開業を目指す道もあり、キャリアの選択肢が広いことも魅力といえるでしょう。

20代未経験者におすすめの業界・職種【女性編】

続いては、20代女性が未経験から挑戦しやすい業界・職種を紹介します。ライフステージの変化も視野に入れつつ、柔軟な勤務体系や長く働きやすい環境が整った仕事を中心に取り上げています。

事務職

未経験からの転職先として、特に人気が高いのが事務職です。基本的なPCスキルやビジネスマナーを身につけていれば、未経験者でも比較的早い段階で活躍できるでしょう。また、デスクワーク中心で残業が少ない職場も多く、ワークライフバランスを大切にしたい人にとっては魅力的な選択肢です。
最近では、一般事務だけでなく、営業事務や経理事務、医療事務など、専門性を身につけられる職種も増えており、キャリアの広がりも期待できます。

広報

広報は、企業や団体の魅力や取り組みを外部に伝え、信頼の獲得やブランド価値の向上を目指す仕事です。SNS、プレスリリース、イベント企画などを通じて、組織のイメージを形づくる重要な役割を担います。
そのため、正確な表現力や情報管理への意識に加え、社内外との連携を円滑に行う調整力が求められます。ただし、近年はSNS運用に長けた若手人材へのニーズが高まっており、情報発信への関心と意欲があれば、未経験からでもチャンスは十分にあります。

デザイナー

デザイナーは、広告やWebサイト、商品パッケージ、ロゴなどを視覚的に表現する仕事です。WebデザインやDTP、販促ツールの制作など、身につけたスキルに応じて活躍の場が広がります。
未経験から目指す場合は、デザインソフトの操作やポートフォリオの準備など、一定の事前準備が求められます。ただし、20代であれば育成前提のポテンシャル採用も十分に期待できるため、独学やスクールでスキルを磨いておくと有利です。センスに加えて、クライアントの要望を汲み取る力や、提案の意図を的確に伝える表現力も評価されるポイントです。

受付

受付は、企業や施設の「顔」として来訪者を迎える仕事です。接遇マナーや丁寧な所作が求められる職種ですが、特別な資格は必要なく、未経験から始めやすいのが特徴です。人と接するのが好きで、身だしなみや気配りを大切にできる方に向いています。
勤務先は、大手企業や病院、ホテル、商業施設など多岐にわたり、契約社員や派遣からのスタートとなる場合もあります。働き方の幅が広く、自分のライフスタイルに合わせた選択がしやすい点も魅力です。第一印象が重要視される仕事だからこそ、明るく丁寧な対応が何より評価されます。

ウェディングプランナー

ウェディングプランナーは、結婚式の企画・運営を行う仕事です。日程調整や会場手配、式の進行管理など、準備から当日まで幅広い業務を担います。
感動を共有できるやりがいのある職種ですが、土日勤務や長時間対応が発生することもあり、一定の体力と柔軟な対応力が求められます。未経験者向けの研修制度が整っている企業も多く、若いうちから接客スキルや段取り力を身につけておけば、ブライダル業界で長く活躍する基盤を築けるでしょう。

20代未経験者が採用されるために必要なスキル

20代未経験の転職では、「何ができるか」よりも「これからどう成長していくか」が重視されます。ただし、採用されるためには最低限身につけておきたいスキルもあります。
ここでは、20代前半と後半、それぞれの段階で求められるスキルについて解説します。

20代前半の転職で求められるスキル

20代前半、特に第二新卒にあたる層は、職務経験が浅いことから、企業側も将来性を見込んだ「育成前提」の採用を行う傾向があります。
そのため、現時点での専門スキルや実績よりも、素直さや学習意欲といった成長への姿勢、そして社会人としての基礎力やコミュニケーション力が重視されます。また、変化に対する適応力の高さも、20代前半ならではの強みとして評価されやすいポイントです。

20代後半で転職で求められるスキル

20代後半になると、企業は「一定の業務経験やスキルが備わっている」と見なす傾向があります。そのため、採用においては、一定の業務遂行能力や自己管理力が備わっていることが前提となり、即戦力としての期待も高まります。
この年代では、これまでの経験で培ったスキルや強みを、転職先でどう活かせるのかを具体的に説明できることが重要です。

失敗しない！未経験でも転職活動を成功させる7つのコツ

未経験からの転職には、不安や迷いがつきものです。スキルや実績がない状態で新たな業界や職種に飛び込むのは、誰にとっても大きな挑戦です。しかし、準備の仕方を間違えなければ、未経験でも十分に採用を勝ち取ることは可能です。

ここでは、未経験からの転職を成功に導くための7つのコツを紹介します。

1. 転職理由を振り返る

転職活動の第一歩は、「なぜ今の仕事を辞めたいのか」「なぜ未経験の職種に挑戦したいのか」を明確にすることです。ここが曖昧なままだと、志望動機に説得力がなくなり、面接でも一貫性のある受け答えが難しくなります。
「今の仕事が何となく合わない」「新しいことに挑戦したい」などの気持ちも出発点としては問題ありません。ただ、それを自分でも納得できる形に整理し、言語化しておくことが大切です。転職理由に一貫性と納得感があれば、未経験でも前向きな意志として受け取られ、採用担当者からの信頼につながります。

2. 自己分析を徹底する

自己分析は、転職活動における軸を定める作業です。特に未経験からの転職では、「これまでの経験の中に、どのような資質や強みがあるか」を掘り下げて整理することが重要になります。
たとえば、部活動・ゼミでの協調性、趣味を継続する力など、業務と無関係に思える経験の中にも、今後活かせる要素が見つかることはあります。

こうした行動の背景にある価値観や思考の傾向を言語化することで、自分の強みや可能性を客観的に伝えられます。それは、未経験者であっても「伸びしろのある人材」として評価されるための大きな材料となるでしょう。

3. 面接対策を万全に行う

未経験者の面接では、スキルや実績以上に人柄や意欲が重視されます。これらを面接官に的確に伝えるには、入念な準備が欠かせません。いくら強い目的意識や成長意欲を持っていても、言葉に詰まったり、うまく言語化できなければ伝わらず、準備不足の印象を与えてしまうおそれがあります。
「なぜこの業界・職種なのか」「なぜ未経験から挑戦したいのか」「入社後にどう貢献できるか」などの基本的な質問には、あらかじめ答えを整理しておきましょう。話す内容だけでなく、声のトーンや話すスピード、表情といった非言語の印象も重要です。

また、友人や転職エージェントなど第三者に模擬面接を依頼し、フィードバックを受けながら対策の精度を高めておくことも有効です。本番での説得力を高めるうえで、大きな支えとなります。

4. キャリアプランを考える

企業が20代の未経験者をポテンシャル採用する際には、「3年後、5年後に自社の戦力として活躍しているか」という将来性を重視します。そのため、応募者に中長期的なキャリアの見通しがない場合、成長意欲や目的意識に対する不安を抱かれる可能性があります。
転職活動では、自身のキャリアプランを明確に描き、それを企業側に具体的な言葉で伝えられるように準備しておくことが大切です。完璧な計画でないとしても、「どのようなスキルを身につけたいか」「将来、どのように貢献したいか」といった方向性を自分なりに整理しておくことで、志望動機や入社後のビジョンに一貫性と説得力が生まれます。

5. 転職先企業に自分の価値を伝える

未経験からの転職では、「これまでの経験から何を学び、それをどう活かせるか」を具体的に伝えることが重要です。企業はポテンシャルを重視するため、応募者が自身の強みをどのように理解し、それをどう発揮しようとしているかに注目します。
過去の学びや経験を掘り起こせば、転職先で活かせる価値を見いだせるはずです。どの経験を結びつけるかを整理するには、企業研究を通じて求められる人物像を把握し、自己分析で自分の特性や強みを明確にすることが不可欠です。
自分の強みや過去の経験を価値として再構成し、企業のニーズと結びつけて伝えることが、ポテンシャル採用で評価される大きなポイントです。

6. 資格を取得する

未経験であることをカバーする手段のひとつが、資格の取得です。業務に関連する資格を取得していれば、必要な知識の習得だけでなく、仕事に対する意欲や学ぶ姿勢を具体的に示すことができます。採用担当者にとっても、入社後の早期戦力化をイメージしやすくなるでしょう。
また、取得に時間がかかる資格であっても、現在勉強中であることを伝えれば、前向きな取り組みとして評価される可能性があります。資格取得を目指す姿勢そのものが、「この仕事に就きたい」という本気度の裏付けになるのです。

7. 転職エージェントを活用する

転職エージェントは、転職活動におけるプロセスを一貫して支援してくれる、心強いパートナーです。特に未経験から新しい業界に挑戦する場合、必要な知識や判断基準が揃っていないことも多く、エージェントの存在が大きな支えとなります。
自分の適性や希望条件を客観的に整理したうえで、非公開求人の紹介や、企業ごとの面接傾向に基づいた具体的なアドバイスを受けられます。その過程で、自分では気づけなかった可能性が見つかるケースも少なくありません。

転職エージェントの主なサポート内容は、以下のとおりです。

20代未経験の転職についてのよくある質問

初めての転職、ましてや未経験分野への挑戦となれば、不安や疑問を抱くのはごく自然なことです。特に20代は「若さ」という強みがある一方で、「経験の浅さ」をどう補えばよいかに悩む方も少なくありません。
ここからは、20代未経験の転職についてのよくある質問に、詳しく回答していきます。

Q：20代未経験でもできる仕事の求人はどこで探せばいいですか？

20代向け、未経験歓迎の求人は、以下のような手段で探すことができます。

・転職サイト（未経験歓迎特集）
多くの大手転職サイトでは、「未経験OK」「20代向け」などの特集ページが用意されています。希望条件に合った求人を効率よく絞り込むことができ、情報収集の入り口として有効です。
・ハローワーク・自治体の就業支援窓口
地域に根差した求人を探したい場合は、ハローワークや地方自治体の支援窓口が役立ちます。若年層を対象にした就労支援制度や、公共職業訓練と連携した紹介もあり、資格取得を目指す人にも向いています。
・転職エージェントの活用
業界知識が少ない方や、初めての転職で不安を感じている方には、転職エージェントの活用がおすすめです。未経験者向けの非公開求人も多く、求人紹介だけでなく、応募書類の添削や面接対策まで幅広くサポートしてもらえます。

Q：20代の未経験転職でよくある失敗と対策方法はありますか？

はい、自己分析や企業研究の不足、行動の遅れなど、未経験転職ならではの失敗は少なくありません。ただし、事前に対策を立てておくことで、大きなミスを防ぐことは可能です。
転職活動では、誰しも何らかの迷いや判断のズレを経験します。特に20代で未経験分野へ進もうとする場合、「自分に何ができるのか」「どこを目指すべきか」が明確でないまま動き始めてしまうケースも多く見られます。

以下に、20代の未経験転職でよくある失敗とその対策を整理しました。

Q：業種・業界は何を重視して選べばいいですか？

業界や業種を選ぶ際は、一方向の視点ではなく、多角的に判断することが重要です。特に未経験からの転職では、「憧れ」や「イメージ」だけで決めてしまうと、入社後のミスマッチにつながるリスクがあります。次のような観点を総合的に検討しましょう。

Q：将来性のある業種・業界の特徴はありますか？

将来性のある業界は、「社会的ニーズの高さ」と「構造的な成長余地」があるかどうかで見極めることができます。
たとえば、ITや介護、物流といった業界は、人口動態や社会インフラの変化、生活様式のデジタル化といった構造的な要因によって、今後も継続的な需要が見込まれています。こうした背景がある業界は、一時的なブームではなく長期的に人材が求められる傾向があるため、「将来性が高い」と判断できます。

以下は、将来性のある業種・業界の代表例です。

まとめ

20代で未経験の分野に転職することは、不安も伴いますが、同時に大きな可能性を秘めた挑戦でもあります。経験がないからこそ、企業は「柔軟性」や「将来性」に期待を寄せ、育成前提の採用を行うのです。
大切なのは、自己理解と情報収集を丁寧に行い、自分の価値を相手にきちんと伝えられる準備を整えることです。たとえ実績が少なくても、正しい方向で努力を重ねていけば、未経験からでも安定したキャリアを築くことは十分に可能です。

転職活動に迷いがある方は、転職エージェントを活用してみましょう。客観的な視点であなたの強みや適性を整理し、希望に合った求人を提案してくれるほか、応募書類の添削や面接対策といった実践的なサポートも受けられます。まずは不安や疑問を相談することから、転職の一歩を踏み出してみてください。