企業名が入ります

「未経験からの転職は難しいのでは？」と不安に感じる20代の方は多いのではないでしょうか。しかし、実際には多くの企業が20代の未経験者を積極的に採用しています。特に20代前半は第二新卒としての需要が高く、20代後半でも成長意欲や適応力が評価される傾向にあります。
本記事では、20代の未経験転職を成功させるためのポイントを解説します。おすすめの職種や避けるべき失敗パターン、転職活動の具体的なステップや必要な準備について詳しく紹介するので、転職を考えている方はぜひ参考にしてください。

20代で未経験転職が可能な理由

20代で未経験転職が可能な理由は、大きく2つあります。1つ目は、企業が未経験者を積極的に採用する傾向が強まっていること。2つ目は、20代ならではのポテンシャルの高さです。
近年、多くの企業が人材不足への対応策として、経験よりも将来性を重視した採用にシフトしています。特に若手に対するポテンシャル採用の動きが加速しており、未経験でもチャンスをつかみやすくなっています。では、その背景について詳しく見ていきましょう。

企業が未経験者を積極採用するトレンドが増加しているから

企業が未経験者を採用する動きは、近年ますます活発になっています。その背景には、以下のような要因が影響しています。
・労働人口の減少による人材確保の難化
少子高齢化が進む日本では、若年層の労働人口が減少し、経験者の確保が難しくなっています。そのため、企業は未経験者を採用し、育成する方針へとシフトしているのです。特に成長産業や慢性的な人手不足が続く業界では、未経験者を積極的に迎え入れ、社内研修を通じて戦力化する動きが加速しています。
・柔軟な発想を持つ人材の確保
経験者は業界の慣習や固定観念にとらわれがちですが、未経験者は先入観が少なく、新しい視点で業務に取り組める強みがあります。特に、変化の激しいIT業界やベンチャー企業では、柔軟な発想を持つ人材が求められ、未経験者の採用が積極的に進められています。
・企業文化への適応力の高さ
未経験者は前職の影響を受けにくく、新しい職場の文化や価値観を素直に吸収しやすいと評価されています。この適応力の高さは、企業にとって大きなメリットとなり、組織全体の一体感を高める要素にもなります。

20代はポテンシャルが重視されるから

未経験からの転職において、20代が有利とされるのは「ポテンシャル採用」が重視される年代だからです。企業は経験よりも「将来の成長可能性」に期待し、採用を行うことが多くなります。
特に20代は、新しい知識やスキルを吸収するスピードが速いため、100％全くの未経験からでも短期間で活躍できることを期待されます。柔軟性が高く、キャリアが固まりきっていないことも強みでしょう。新しい環境や業界への適応力があり、異業種や未経験職種への挑戦がしやすい時期といえます。
また、企業側としても20代の採用は長期的な育成を前提にしやすいというメリットがあります。キャリアの序盤にいるため、「今持っているスキル」よりも「これからの成長性」を重視した採用方針が取られることが多くなります。
さらに、20代前半であれば「第二新卒」として扱われることもあり、企業の研修制度を活用しながら新卒に近い形で採用される可能性もあります。こうした点から、20代は未経験転職のチャンスが大きい世代といえるでしょう。

20代男性におすすめの未経験OK転職職種ランキング

それでは、20代男性におすすめの未経験OK職種をランキング形式で紹介します。特に、成長しやすく、キャリアアップのチャンスが広がる職種を厳選しました。

営業職

営業職は、未経験からでも挑戦しやすく、成績次第で高収入を目指せる職種の一つです。企業は売上拡大のために営業人材を求めており、特に20代の若手は育成前提で採用されるケースが多いです。実務を通じてトーク力や交渉力といったビジネススキルが磨かれるため、将来的にマネジメント職へのキャリアアップも期待できます。

ITエンジニア

IT業界は慢性的な人材不足が続いており、未経験者向けの求人も豊富です。特にネットワークエンジニアやテクニカルサポートといった職種は、実務経験がなくても挑戦しやすい分野といえます。
プログラミングスキルは独学でも学べるため、未経験からキャリアをスタートする人も多く、資格を取得すれば転職の可能性はさらに広がるでしょう。スキルを磨いていくことで、フリーランスやリモートワークといった柔軟な働き方も視野に入れられるのが魅力です。

コンサルタント

コンサルタントは、企業が抱える課題を分析し、最適な解決策を提案する仕事です。未経験者でも、論理的思考力やコミュニケーション能力があれば採用されるケースがあり、特に20代は「柔軟な思考」と「成長意欲」が評価されやすい職種です。

 

マーケティング

マーケティング職は、消費者のニーズを分析し、商品やサービスの販売戦略を立案する仕事です。特にデジタルマーケティングの分野は近年急成長しており、未経験者向けの求人も増えています。データ分析やSNS運用などのスキルを習得すれば、転職のチャンスが広がるでしょう。

物流・商社

物流業界や商社は、人材不足が続いており、未経験でも転職しやすい業界の一つです。特に、物流管理や倉庫業務、商社営業は、経験がなくてもスタートしやすく、実務を通じて専門知識を身につけられる環境が整っています。ただし、これらの業界は全国規模や国際的な拠点を持つ企業が多いため、転勤の可能性が比較的高い傾向があります。

 

20代女性におすすめの未経験OK転職職種ランキング

続いて、20代女性におすすめの職種を紹介します。未経験からでも始めやすく、安定して長く働ける職種が中心です。

事務職

事務職は、企業の運営を支える重要な仕事であり、未経験からでも挑戦しやすい職種の一つです。データ入力や資料作成、スケジュール管理などの業務が中心で、専門的な知識がなくても始めやすい点が特徴です。さらに、事務スキルは業界を問わず活かせるため、将来的にキャリアの選択肢が広がるでしょう。

人事

人事は企業の採用や社員の育成、労務管理を担う職種です。業務の中で人と関わる機会が多く、コミュニケーション能力が求められますが、未経験からでも採用担当やアシスタント業務を通じてスタートできるケースが多く、比較的転職しやすいです。

経理

経理は企業の財務管理や会計業務を担う専門職です。数字を扱う仕事ですが、基礎業務であれば未経験からでも始められます。また、簿記資格を取得すれば、より専門的な業務に携わることができ、キャリアアップの道も広がります。

Webデザイン

Webデザインは、企業のWebサイトや広告デザインを手がける仕事です。未経験からでもスクールやオンライン講座を活用してスキルを身につければ、転職を目指せる職種の一つです。スキルを磨けば、企業勤めだけでなくフリーランスとして独立する道も開けます。

カスタマーサポート

カスタマーサポートは、企業のサービスや製品に関する問い合わせに対応する仕事です。特にIT業界やECサイトでは、未経験者の採用が多く、電話やメールを通じた対応を通して、実務的なスキルを身につけることができます。

 

20代の未経験転職を成功させる5つの具体的ステップ

未経験からの転職は、なんとなく求人を探して応募するだけでは成功しにくく、仮に内定を得てもミスマッチが生じるリスクが高まります。事前準備を怠らず、計画的に転職活動を進めることが重要です。
ここでは、未経験転職を成功させるための5つのステップを具体的に解説します。

自己分析で強みと弱みを明確にする

求職者が未経験の場合、企業は「どのような強みがあるのか」「今後どのように成長できるのか」を重視します。 そのため、まずは自己分析を行い、自分の強みと弱みを明確にすることが大切です。
これまでの経験を振り返り、どのような業務や作業にやりがいを感じたかを考えることで、自分に適した職種が見えてきます。反対に、仕事をする上で苦手に感じたことを洗い出せば、転職後のミスマッチを防ぐことができるでしょう。
自分の強みと弱みを理解し、それをどのように活かせるかを整理しておけば、面接でも説得力のあるアピールができるはずです。

転職理由とキャリアビジョンを具体化する

「なぜ転職するのか」という問いに対して明確な答えを持たないままでは、転職活動をスムーズに進めるのは難しいでしょう。理由が曖昧なままだと、面接で説得力のある説明ができず、企業側に「またすぐに転職を考えるのでは」と不安を抱かれる可能性があります。
まずは転職を考えたきっかけを振り返り、「どのような仕事をしたいのか」「どのように成長したいのか」といった具体的なキャリアビジョンとともに、転職理由を整理することが大切です。前向きな転職理由と具体的なキャリアビジョンを持つことで、「長期的に活躍できる人材」として評価されやすくなるでしょう。

業界・企業研究を徹底して行う

自己分析を深め、キャリアビジョンを具体化できれば、どの業界や企業で働きたいかも自然と見えてくるはずです。その次のステップとして、業界・企業研究を徹底して行いましょう。以下に、効果的なリサーチ方法をまとめました。

企業研究をしっかり行うことで、面接時の志望動機にも説得力が生まれます。「なぜこの企業を志望するのか」という質問に対し、自分なりの根拠を持って答えられるよう準備しておきましょう。

自己PRと志望動機を説得力あるものに準備する

転職活動では、自己PRと志望動機をしっかりと準備することが重要です。どちらも採用判断において重要な要素となるため、具体性と説得力を持たせる必要があります。
自己PRでは、過去の経験の中から転職先で活かせるスキルや強みを見つけ、それを具体的なエピソードとともに伝えましょう。たとえば、営業職を希望する場合、「前職の販売職で培ったコミュニケーション能力を活かし、お客様のニーズを的確に把握しながら提案を行いたい」といった形で、経験と応募職種を結びつけることが大切です。
一方、志望動機では、応募先企業ならではの特徴や強みに触れることが重要です。「興味があるから」といった曖昧な理由ではなく、「御社は業界内で高いシェアを誇り、最新技術の導入にも積極的です。これまで培ったスキルを活かし、成長を支える一員として貢献したい」といった具体的な理由を述べることで、より説得力のある内容になります。

面接対策と転職エージェントを活用する

面接は、転職活動のなかでも特に重要なプロセスです。面接官に「この人なら会社にフィットする」と思わせるには、入念な準備と練習は欠かせません。まずは、よく聞かれる質問を想定し、スムーズに答えられるように準備しておきましょう。模擬面接を重ねることで、本番でも落ち着いて受け答えができるようになります。
また、転職エージェントを活用するのも効果的です。履歴書や職務経歴書の添削、面接対策、業界の最新情報の提供など、幅広いサポートを受けられます。特に未経験からの転職では、企業ごとの採用ポイントを把握することが成功の鍵となるため、エージェントのアドバイスを活かすことで選考を有利に進められるでしょう。

20代未経験転職で避けるべき失敗パターン

20代で未経験の職種に挑戦する際には、絶対に避けるべき行動がいくつかあります。それを理解しないまま転職活動を進めると、活動期間が長引くだけでなく、入社後のミスマッチにつながりかねません。
ここでは、20代の未経験転職で避けるべき失敗パターンを解説します。

自分の適性を無視した職種選びをする

「未経験でも採用されやすい」という理由だけで職種を選ぶと、実際の業務と自分の適性が合わず、早期退職につながる可能性があります。特に、仕事内容を深く理解しないまま転職すると、「思っていた仕事と違う」と感じることが増え、ミスマッチが生じやすくなります。例えば、人と話すのが苦手な人が営業職に就くと、日々の顧客対応が負担となり、思うように成果を出せずに自信を失ってしまうでしょう。
適性を無視した職種選びは、結果的に転職活動のやり直しを招き、キャリアにも悪影響を及ぼします。

企業研究や情報収集が不十分なまま応募する

求人情報の表面だけを見て転職を決めると、入社後にギャップを感じて後悔する可能性が高くなります。特に未経験転職では、仕事内容や職場環境の具体的なイメージが掴みにくいため、十分な情報収集をしないことは大きなリスクです。
例えば、「未経験歓迎」と記載されていても、研修制度がほとんどなく、いきなり現場での活躍を求められるケースがあります。また、「ワークライフバランスが取れる」と謳われていても、実際には残業が常態化していることも珍しくありません。
企業研究を怠ったまま入社すると、労働条件や職場環境とのギャップに悩み、短期離職してしまう可能性が高くなります。

年収や条件ばかりを重視して本質を見失う

給与や福利厚生の良さにばかり目を向けると、仕事内容やキャリアの成長機会を見落としてしまうことがあります。短期的には魅力的に見えても、長期的に考えたときに後悔するケースも少なくありません。
例えば、初年度の年収が高い企業に転職しても、労働環境が厳しく、ワークライフバランスを保てない職場では、心身への負担が大きくなります。その結果、継続して働くことが難しくなり、キャリアに空白が生じる可能性もあるでしょう。

キャリアビジョンなしに短期的視点で判断する

「今の仕事が嫌だから」という短期的な理由だけで転職を決めると、一貫性のない職歴になりかねません。キャリアビジョンが明確でないと、仕事のやりがいを見いだしにくくなり、不満ばかりが目につくようになります。その結果、転職を繰り返してしまい、最終的には採用市場での評価も下がってしまいます。
特に、未経験転職では最初の数年がキャリアの基盤を築く重要な時期になります。この期間に短期的な視点で転職を続けると、スキルや経験が十分に蓄積されず、市場価値の低い人材になるリスクが高まります。

転職活動の準備や対策を怠る

未経験からの転職では、「どれだけ準備をしているか」が採用の可否を大きく左右します。十分な準備をせずに転職活動を始めると、書類選考や面接で自分の強みをうまく伝えられず、内定を得るのが難しくなるでしょう。
準備不足による転職の失敗は、モチベーションの低下を招くだけでなく、焦りから妥協した転職をしてしまう原因にもなります。その結果、理想とかけ離れた職場を選んでしまい、再び転職を考えることになれば、キャリアが不安定になります。

失敗しないための未経験転職活動の準備

20代の未経験転職はポテンシャル採用の対象になりやすいとはいえ、誰もが簡単に成功するわけではありません。企業が求めるのは、「未経験であっても成長の可能性があり、将来的に企業に貢献できる人材」です。そのためには、しっかりと準備を整えることが必要です。ここでは、転職活動の成功率を上げるために必要な準備について解説します。

企業研究と応募先の情報収集の徹底

転職を失敗しないためには、慎重な企業選びが欠かせません。「未経験OK」と書かれているからといって安易に応募すると、入社後にミスマッチを感じることもあります。そうならないためにも、企業研究を徹底し、応募先の情報をしっかりと収集しましょう。以下に、企業研究をする際のポイントをまとめました。

【企業研究のポイント】

・ 企業の公式サイトや採用ページをチェックし、事業内容や経営理念を理解することが大切です。また、企業規模や成長性も確認し、安定した経営基盤があるかを判断しましょう。
・労働条件については、残業の有無や休日の取得率（完全週休二日制かどうか、土日休みが確保されているか、産育休の取得実績があるか）に加え、勤務地や転勤の有無など、ライフスタイルに直結する部分を確認しておきましょう。また、企業の研修制度やサポート体制が整っているかどうかも重要なポイントです。
・企業の公式情報だけでは、実際の職場環境は分かりにくいものです。社員の口コミサイトや転職エージェントを活用し、リアルな職場の雰囲気や離職率などを調べましょう。

面接対策を怠らない

未経験者が面接を突破するためには、経験不足を補う「ポテンシャル」と「成長意欲」を伝えることが重要です。しかし、事前の準備が不十分だと、ありきたりな回答しかできず、面接官に「採用するメリットが見えない」と判断されてしまいます。効果的な面接対策を行うために、以下のポイントを押さえておきましょう。
まず、よく聞かれる質問を想定し、回答を準備しておくことが大切です。特に未経験転職では、以下のような質問が頻出します。
・なぜこの業界・職種を選んだのか？
・未経験ながらどのように活躍できると思うか？
・これまでの経験をどのように活かせるか？
・5年後のキャリアプランは？
これらの質問には一貫性のある回答を用意し、説得力を持たせることが重要です。
次に、企業ごとに志望動機をカスタマイズしましょう。「未経験だからどこでもいい」という印象を与えてしまうと、採用される可能性は低くなります。企業の特徴を理解し、「なぜこの会社を選んだのか」を明確に伝えられるようにしておきましょう。
また、どれだけ回答を準備をしても、本番でスムーズに話せなければ意味がありません。家族や転職エージェントに協力してもらい、模擬面接を行うことで、落ち着いて受け答えできるようになります。

転職エージェントを活用する

20代で転職を考える人の多くは、転職経験が少ないか、初めての転職となるでしょう。まして未経験の業界や職種への挑戦となれば、一人で全ての準備を進めるのは非効率だといえます。さらに、調べた情報が正確かどうかを判断するのも難しいかもしれません。そんなときに頼りになるのが、転職エージェントです。
転職エージェントは、転職市場に精通したプロフェッショナルです。業界ごとの採用動向や企業の内情を把握しており、多くの求職者をサポートしてきた実績があります。その豊富な情報網を活用できるのは、大きなメリットといえるでしょう。以下は、転職エージェントの主な支援内容です。

転職エージェントは基本無料で利用できるため、まずは気軽に相談してみましょう。面談を通じて、自分では気づかなかった選択肢が見えてくるかもしれません。

まとめ

20代で未経験職種に転職するためには、戦略的な準備が不可欠です。近年、未経験者を採用する企業は増えていますが、求められているのは「成長の可能性」と「企業への貢献」です。
自己分析を徹底したうえで、応募する業界や企業について十分にリサーチし、自分がどのような価値を提供できるのかを整理しておきましょう。企業が求める人材像を理解し、それに合ったアピールができれば、未経験であっても採用の可能性は高まります。
また、転職エージェントを活用すれば、業界の動向や選考対策のアドバイスを受けながら、より効率的に転職活動を進めることができます。自分に合った職場を見極め、納得のいく選択をするためにも、一度相談してみることをおすすめします。
20代の未経験転職は不安も伴いますが、正しい準備と適切なサポートがあれば、成功の可能性は格段に高まるはずです。