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転職は、キャリアアップのための有効な手段ですが、新しい環境に慣れるまでストレスを感じる人も多いでしょう。「思っていた職場と違う」「人間関係がうまく築けない」など、期待と現実のギャップに戸惑うケースも多いです。

 

本記事では、転職後のストレスの主な原因や対処法について詳しく解説します。転職後の再就職を検討している方に向けて、再就職を成功させるポイントについても解説するので、ぜひ最後までご覧ください。

 

転職後にストレスを感じるのは一般的なこと

新しい職場に慣れるまでの間、誰しも少なからずストレスを感じるものです。仕事内容や人間関係、職場環境など、これまでと異なる要素に適応しようとする中で、不安や戸惑いが生じるのは自然な反応です。

 

「自分だけがつらいのでは…」と思い込まず、まずは転職後のストレスが珍しいことではないと知ることが、心を軽くする第一歩になります。

 

ストレスを感じる人は意外と多い

厚生労働省の調査によれば、仕事や職業生活に関して「強い不安・悩み・ストレスを感じている」と回答した労働者の割合は82.7％と高い水準を記録しています。

 

特に転職後は新しい業務内容や人間関係などに適応していく必要があるため、ストレスを感じやすい時期です。ストレスを感じること自体は異常ではなく、多くの人が同じ悩みを抱えていると知るだけでも、気持ちが少し軽くなるはずです。

 

出典：厚生労働省「令和5年 労働安全衛生調査（実態調査）」

 

「思っていた転職先と違う」はよくあるギャップ

募集要項や面接で聞いていた内容と、実際の業務や職場環境にギャップを感じることは珍しくありません。「思っていたより業務量が多い」「上司との相性が合わない」といった声も多く聞かれます。

 

このような違和感は、多くの人が転職直後に感じるものです。違和感に気づいたときは、自分だけの問題と抱え込まず、冷静に整理することが大切です。

 

転職後のストレスの主な原因とは

転職後のストレスの主な原因は、以下の通りです。

 

・人間関係に馴染めない

・即戦力が求められるプレッシャーがある

・環境の変化による生活リズムの乱れ

 

それぞれ解説します。

 

人間関係に馴染めない

転職先の職場で既存の人間関係に入り込むのは、意外とエネルギーが必要です。すでにチームの輪ができている場合、自分だけ浮いていると感じることもあります。

 

また、上司や同僚とのコミュニケーションスタイルが合わないと、毎日の業務が苦痛に感じることもあります。無理に合わせようとせず、少しずつ関係性を築く意識が大切です。

 

即戦力が求められるプレッシャーがある

中途採用者には「すぐに成果を出すこと」を期待される場面が多く、入社早々プレッシャーを感じることがあります。業務をすぐに覚えられなかったり、期待に応えられていないと感じると、自信を失いやすくなります。

 

まずは焦らず、自分の得意な分野から貢献し、小さな成功体験を積むことが精神的な安定につながります。

 

環境の変化による生活リズムの乱れ

職場が変わると、通勤時間・勤務時間・仕事内容などの変化によって生活リズムが崩れがちです。朝起きるのがつらくなったり、寝つきが悪くなるなど、体調に影響が出る人も少なくありません。

 

こうした環境の変化は、心身にじわじわとストレスを与えます。意識的に休息をとり、生活習慣を整えることで負担を軽減しましょう。

 

転職後のストレスを和らげるための対処法5選

転職後のストレスを和らげるための対処法は、以下の5つです。

 

1.ストレスの原因を書き出して整理する

2.信頼できる人に話してみる

3.小さい目標を立てる

4.オンオフをしっかり分けて休む習慣をつける

5.必要であれば上司や人事に早めに相談する

 

一つずつみていきましょう。

 

1. ストレスの原因を書き出して整理する

モヤモヤした気持ちを頭の中で抱え込まず、紙やメモアプリに書き出すことで、ストレスの正体が明確になります。「上司との関係」「仕事量の多さ」など具体化することで、対応策も見つけやすくなります。

 

原因がはっきりすれば、「何を改善すべきか」が整理され、精神的な負担が軽くなる効果があります。

 

2. 信頼できる人に話してみる

誰かに話すだけで気持ちが楽になることはよくあります。家族や友人、前職の同僚など、気兼ねなく話せる相手を見つけましょう。話すことで気づきが得られたり、客観的なアドバイスをもらえることもあります。

 

一人で抱え込まず、言葉にして外に出すことで、ストレスが和らぐことがあります。

 

3. 小さい目標を立てる

大きな成果を急がず、まずは「朝時間通りに出社する」「1つの業務を完了させる」など、達成しやすい小さな目標を立ててみましょう。小さな成功体験を重ねることで自信がつき、前向きな気持ちが芽生えます。

 

自分を責めるより、できたことを認めてあげる習慣が、ストレスを軽減するポイントです。

 

4. オンオフをしっかり分けて休む習慣をつける

仕事が終わっても気持ちが切り替えられないと、疲れが取れにくくなります。趣味や運動、入浴など自分なりの「オフの時間」を意識的に作りましょう。スマートフォンを手放して、心を休める時間を確保するのも効果的です。

 

しっかり休むことで、翌日の仕事にも前向きな気持ちで向き合えるようになります。

 

5. 必要であれば上司や人事に早めに相談する

業務量が多すぎたり、明らかに自分に合わない仕事を任されていると感じるときは、我慢せずに上司や人事に相談することも大切です。早めに伝えることで配置転換や業務の調整が検討される場合もあります。

 

遠慮せず、改善を求める姿勢は決して悪いことではありません。適切なサポートを得ることが長く働くための鍵になります。

 

それでもつらいときは？気をつけるべき不調

ストレスが限界を超えると心や体に不調があらわれます。「気のせい」と我慢せず、早めにサインに気づくことが大切です。

 

ここからは、特に注意すべき3つの状態についてご紹介します。転職後の不調は誰にでも起こり得ます。深刻化する前に、自分を守る行動をとりましょう。

 

寝ても疲れが取れない・朝起きられない

「しっかり寝たのにだるさが残る」「目覚ましが鳴っても起き上がれない」といった症状は、心身の疲労が蓄積しているサインです。特に毎朝つらい状態が続くようなら要注意です。

 

生活リズムを整えても改善しない場合は、無理をせず心療内科など専門機関に相談することをおすすめします。

 

涙が出る・何もやる気が出ない

突然涙が出る、興味のあったことに何も感じなくなるといった状態は、うつ症状の初期に見られることがあります。「自分が弱い」と責めるのではなく、脳が疲れている状態だと理解してください。誰にでも起こる可能性があることです。

 

一人で抱え込まず、信頼できる人や専門機関に相談しましょう。

 

心身の限界を感じたら無理をしない選択も必要

「このまま続けたら壊れてしまうかもしれない」と感じたら、それは立派なサインです。心身が限界を迎える前に、休職や退職も選択肢として検討すべきです。続けることが必ずしも正解とは限りません。

 

自分を守るために環境を変えることは、逃げではなく前向きな行動です。まずは自分の心と体を最優先にしましょう。

 

ストレスが限界なら再転職も選択肢

「転職したのにまた辞めるのは…」と悩む方も多いですが、無理して働き続けることが最善とは限りません。心や体の限界を感じたときは、再転職も視野に入れることが大切です。

 

大切なのは、「なぜ辞めるか」よりも「次にどう進むか」。

 

ここでは、再転職を前向きに捉えるための考え方と、面接での伝え方のポイントを解説します。

 

「また転職はダメ」という思い込みは手放す

「転職を繰り返すと印象が悪い」と不安に感じるかもしれませんが、職場選びに失敗することは誰にでもあり得ることです。重要なのは、同じ理由で辞めないように自己分析を深めることです。

 

無理して働き続けることで心身を壊してしまえば、回復にも時間がかかります。「今の職場が合わない」と感じたら、自分を守るために環境を変える選択も必要です。

 

再転職時に印象を下げない伝え方

再転職を成功させるには、前職の退職理由を前向きにかつ納得感をもって伝えることが鍵です。たとえば「仕事内容が事前の説明と異なり、自分の強みを活かせなかったため」など、事実と反省点を簡潔に述べましょう。

 

そのうえで「次は〇〇のような環境で長く働きたい」と将来の意欲を明確に伝えると、信頼感が高まります。

 

まとめ

転職後は、新しい環境に慣れるまで、大きなストレスを抱える人も少なくありません。転職後のストレスの原因は、新しい人間関係や即戦力が求められるプレッシャー、生活リズムの乱れなどです。

 

ストレスを和らげるためにも、原因を書き出したり、十分な休息をとることが重要です。限界を感じたら、無理せず再転職も視野に入れましょう。