求人　詐欺

求人詐欺に気をつけろ！

企業名が入ります

「キャリアアドバイザーとして求職者のサポートをする仕事です！」
こんな求人を見て、「人の役に立つ仕事がしたい！」と思って応募したら、実際にやらされたのはまったく違う仕事だった……。そんな経験をしたことはありませんか？
これは「求人詐欺」とも言える手口のひとつです。今回は、実際にあったケースをもとに、求人詐欺の実態や対策についてわかりやすく解説します。

求人票の仕事と実際の仕事が違う？

例えば、ある会社が「キャリアアドバイザー募集！」と求人を出していたとします。仕事の内容には、「求職者のキャリア相談に乗り、最適な転職先を提案する仕事」と書かれています。

ところが、実際に入社してみると、やらされるのは人材派遣の人員調整業務。「最初は下積みが必要だから」と言われ、求職者とのキャリア相談どころか、派遣スタッフのシフト管理や電話対応がメインの仕事になってしまう。
中には、まずは紹介する仕事を知らないといけないからという名目で1年以上研修派遣先で携帯の販売営業をするように言われる方もいます。
このように、「思っていた仕事と違う！」というケースは意外と多いのです。

なぜ求人詐欺が起こるのか？

企業が悪意はなくとも、求職者を集めるために、実際の仕事内容を誇張したり、違う内容を記載したりすることがあります。主な理由として、

・人気の職種をアピールして応募者を増やしたい
・実際の仕事を書いてしまうと人が集まりにくい
・人手不足の業務をやらせるために、都合の良い表現を使う

などが挙げられます。

先ほどの例で「キャリアアドバイザー」と求人票に記載しながら、派遣の現場の仕事（例では、携帯販売）に配属されたケースについて、求人倍率の観点から考えてみます。
キャリアアドバイザー（キャリアコンサルタント）の有効求人倍率：厚生労働省のデータによれば、キャリアコンサルタントの有効求人倍率は約0.16倍です。
これは、求職者1人に対して求人が0.16件しかないことを示しており、求人数が求職者数を大きく下回っている状況です。

携帯販売職の有効求人倍率：一方、携帯電話販売員の有効求人倍率は、同じく厚生労働省のデータで約36.06倍と報告されています。
この数値は、求職者1人に対して約36件の求人が存在することを示しており、求人数が求職者数を大幅に上回っています。

このようなデータから、携帯販売や量販店で携帯を販売する販売員を派遣している会社は、「携帯販売」と募集すると、たくさんある求人情報に埋もれてしまう。そして携帯販売を希望する求職者も少ないので、募集が集まらない、となります。
逆に「キャリアアドバイザー」と募集すると、求人も埋もれず、求職者も集まりやすくなります。

そして携帯販売員を派遣している会社にも、自社の社員に携帯販売の仕事を紹介して、現場に行って仕事をしてもらうという仕事内容もあり、これを「キャリアアドバイザー」とタイトルをつけて募集している・・・というロジックです。

理屈上は詐欺ではないのですが、求職者側からすると、人材紹介のキャリアアドバイザーをイメージして面接に行っていることが多いので、詐欺のように感じますよね。
他には「WEBマーケ」と書いてあったのに、実際にするのはWEBから登録あったリストへの電話からの商談を作るテレアポ業務だったということもあります。

求職者としては、「求人に書かれているから」と安心して応募してしまいますが、特にまだ職種や業界がよくわかっていない20代前半の方や初めて転職をする方が、入社後に「こんなはずじゃなかった！」と後悔するケースが後を絶ちません。